22 de Febrero- Día Europeo de la Igualdad Salarial

El 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la UE recuerda que las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año.

Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Por dicho motivo, en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo designó el 22 de febrero Día Europeo de la Igualdad Salarial, que desde entonces se celebra en toda la UE.

Noticias relacionadas

Las mujeres navarras copan de forma "escandalosa" la precarización laboral-http://www.eldiario.es/norte/navarra/ultima_hora/mujeres-Navarra-remunerados-escandalosas-creciendo_0_358365168.html

Navarra, a la cabeza del Estado en desigualdad salarial entre hombres y mujeres

http://www.noticiasdenavarra.com/2015/02/16/sociedad/navarra/navarra-a-la-cabeza-del-estado-en-desigualdad-salarial-entre-hombres-y-mujeres

La brecha salarial se sitúa en el 24%, la más alta de los últimos cinco años

http://www.lavanguardia.com/vida/20150216/54426220626/la-brecha-salarial-se-situa-en-el-24-la-mas-alta-de-los-ultimos-cinco-anos.html

Once millones de cupones de la ONCE reivindicarán la Igualdad Salarial

http://www.europapress.es/epsocial/ong-y-asociaciones/noticia-once-millones-cupones-once-reivindicaran-igualdad-salarial-mujer-dias-22-febrero-marzo-20150219151337.html

http://es.wikipedia.org/wiki/Igualdad_salarial

La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo,raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en el Artículo 7 de Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial.² El 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial.

Usualmente, el concepto es utilizado en un contexto de discriminación. La igualdad salarial no se refiere únicamente al salario básico, sino también a una amplia gama de beneficios laborales, pagos no salariales, bonos, etc. Dado que la igualdad salarial es difícil de implementar en una sociedad libre, los gobiernos suelen establecer leyes de discriminación positiva que procuran establecer ciertaparidad entre quienes son discriminados y quienes no lo son.

La igualdad salarial como uno de los Derechos humanos[editar]

Artículos principales: Derechos económicos, sociales y culturales y Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

Los Derechos económicos, sociales y culturales se consideran derechos humanos.³ El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966 recoge en su artículo 7 la igualdad salarial:²

Artículo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;

ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;

c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;

d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.²

Discriminación salarial[editar]

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, "la discriminación en el centro de trabajo sigue siendo un problema persistente a nivel global, con nuevas formas más sutiles emergiendo.”⁴ Frecuentemente, las personas que pertenecen a grupos discriminados solo pueden acceder a los peores trabajos, en los cuales se les niega beneficios, seguridad social o capacitación. En este sentido, "la discriminación en el trabajo crea una red depobreza, de trabajo forzado e infantil y de exclusión social".⁴

Si bien existen regulaciones cuya finalidad es promover la igualdad salarial, aún existe la discriminación. La brecha de género se mantiene con respecto al ingreso. Así, el salario promedio de las mujeres solo alcanza al 72-88% del promedio salarial de los hombres, considerando variables tales como educación, edad, posición y cargo. Asimismo, es más probable que las mujeres queden estancadas en trabajos de menor paga y estabilidad.⁴

En Europa la mujer recibe pensiones un 39% más bajas que el hombre,⁵ una diferencia todavía mayor que la de los salarios.⁶

Referencias[editar]

1. Volver arriba↑ [http://www.ilo.org/Search3/search.do?searchWhat=women+discrimination+labour&locale=en_US Discriminación de la mujer trabajadora, ilo.org