22 de Febrero- Día Europeo de la Igualdad Salarial
El 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la UE recuerda que las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año.Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Por dicho motivo, en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo designó el 22 de febrero Día Europeo de la Igualdad Salarial, que desde entonces se celebra en toda la UE.
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Las mujeres navarras copan de forma "escandalosa" la precarización laboral-http://www.eldiario.es/norte/navarra/ultima_hora/mujeres-Navarra-remunerados-escandalosas-creciendo_0_358365168.html
Navarra, a la cabeza del Estado en desigualdad salarial entre hombres y mujeres
http://www.noticiasdenavarra.com/2015/02/16/sociedad/navarra/navarra-a-la-cabeza-del-estado-en-desigualdad-salarial-entre-hombres-y-mujeresLa brecha salarial se sitúa en el 24%, la más alta de los últimos cinco años
http://www.lavanguardia.com/vida/20150216/54426220626/la-brecha-salarial-se-situa-en-el-24-la-mas-alta-de-los-ultimos-cinco-anos.html
Once millones de cupones de la ONCE reivindicarán la Igualdad Salarial
http://es.wikipedia.org/wiki/Igualdad_salarial
La igualdad salarial es el concepto según el cual los
individuos que realizan trabajos similares
(o trabajos con la misma productividad)
deben recibir la misma remuneración,
sin importar el sexo,raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello,
se parte del principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial
viene establecida en el Artículo 7 de Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial.2 El 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la Igualdad
Salarial.
Usualmente,
el concepto es utilizado en un contexto de discriminación.
La igualdad salarial no se refiere únicamente al salario básico, sino también a una amplia gama
de beneficios laborales, pagos no salariales, bonos, etc. Dado que la igualdad
salarial es difícil de implementar en una sociedad libre, los gobiernos suelen
establecer leyes de discriminación positiva que procuran establecer ciertaparidad entre quienes son discriminados y quienes no lo son.
La igualdad salarial como uno de los Derechos humanos[editar]
Artículos principales: Derechos económicos, sociales y
culturales y Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
Los Derechos económicos, sociales y
culturales se consideran derechos humanos.3 El Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de
1966 recoge en su artículo 7 la igualdad salarial:2
Artículo 7 PIDESC.
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en
especial:
a) Una remuneración que proporcione como
mínimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual
por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular,
debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas
para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el
trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la
categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los
factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo
libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones
periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.2
Discriminación salarial[editar]
Según un informe de la Organización Internacional del
Trabajo, "la discriminación en el centro de trabajo sigue
siendo un problema persistente a nivel global, con nuevas formas más sutiles
emergiendo.”4 Frecuentemente,
las personas que pertenecen a grupos discriminados solo pueden acceder a los
peores trabajos, en los cuales se les niega beneficios, seguridad social o capacitación.
En este sentido, "la discriminación en el trabajo crea una red depobreza,
de trabajo forzado e infantil y
de exclusión social".4
Si bien existen regulaciones cuya
finalidad es promover la igualdad salarial, aún existe la discriminación. La
brecha de género se mantiene con respecto al ingreso.
Así, el salario promedio
de las mujeres solo
alcanza al 72-88% del promedio salarial de los hombres,
considerando variables tales como educación, edad, posición y cargo. Asimismo,
es más probable que las mujeres queden estancadas en trabajos de menor paga y
estabilidad.4
En Europa la mujer recibe
pensiones un 39% más bajas que el hombre,5 una
diferencia todavía mayor que la de los salarios.6
Referencias[editar]
1.
Volver arriba↑ [http://www.ilo.org/Search3/search.do?searchWhat=women+discrimination+labour&locale=en_US Discriminación
de la mujer trabajadora, ilo.org
2.
↑ Saltar a:a b c Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en
Fundación Acción Pro Derechos Humanos
5.
Volver arriba↑ La mujer en
Europa recibe pensiones un 39% más bajas que el hombre, Público (España), 3/6/2013
6.
Volver arriba↑ La brecha salarial
entre hombres y mujeres se mantiene, Público (España), 2272/2012
