CURSO AVANZADO DE YOGA

Hemos empezado con las actividades del verano y a petición de las participantes del curso anual de yoga aqui os proponemos a todas/todos aquellos que llevais unos años practicando esta actividad un pequeño mantenimiento durante el verano. El tercer martes de cada mes, empezando en junio y hasta septiembre  en la sociedad de Biskarret, con horario de mañana, de 9:15 a 11:15.
Todas las personas interesadas, que se apunten antes del 9 de junio a través de las vías habituales:

                                    laurentxi2006@yahoo.es

                            Teléfono: 619 970208

                           Whatsapp: 619 970208

KOSMETIKA NATURALAREN TAILERRA/ TALLER DE COSMETICA NATURAL

He aqui nuevamente una nueva oportunidad de aprender a hacer tu propio jabón, tanto con aceite reciclado como con aceites limpios y tambien cremas, pomadas, lociones....
 Animate, este curso es algo muy práctico y disfrutaras haciendo cosas nuevas y con diversas aplicaciones.

¡¡¡¡Te esperamos en Mezkiriz,  tres lunes seguidos de 17:30 a 20:30  y  

te llevaras a casa  una   muestra  de lo que hagaís!!!!

Apuntate antes del 21 de mayo:

por  mail laurentxi2006@yahoo.es 

o por teléfono via whasapp 619970208

X JORNADA LAURENTXI

Y NOS DIERON LAS 10.........
                        ETA 10 URTE ETA GERO.......

Y como todos los años, Laurentxi celebró su Jornada, este año en Esnoz con el objetivo de llegar a tod@s los habitantes del valle y haciendo visible la labor que realiza la asociación sobre la difusión de la cultura y lo beneficioso de las actividades de ocio de las que podemos disfrutar.

Agradecer a todas aquellas personas que colaboraron desinteresadamente para que ese día todo saliese a la perfección. Mil esker guztioi eta hurrengoa arte!!!!!

Aqui teneis diferentes momentos de ese dia, exposición, manualidades infantiles, danzas... nos faltan zumba y latinos.....

22 de Febrero- Día Europeo de la Igualdad Salarial

El 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la UE recuerda que las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año.

Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Por dicho motivo, en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo designó el 22 de febrero Día Europeo de la Igualdad Salarial, que desde entonces se celebra en toda la UE.

Noticias relacionadas

Las mujeres navarras copan de forma "escandalosa" la precarización laboral-http://www.eldiario.es/norte/navarra/ultima_hora/mujeres-Navarra-remunerados-escandalosas-creciendo_0_358365168.html

Navarra, a la cabeza del Estado en desigualdad salarial entre hombres y mujeres

http://www.noticiasdenavarra.com/2015/02/16/sociedad/navarra/navarra-a-la-cabeza-del-estado-en-desigualdad-salarial-entre-hombres-y-mujeres

La brecha salarial se sitúa en el 24%, la más alta de los últimos cinco años

http://www.lavanguardia.com/vida/20150216/54426220626/la-brecha-salarial-se-situa-en-el-24-la-mas-alta-de-los-ultimos-cinco-anos.html

Once millones de cupones de la ONCE reivindicarán la Igualdad Salarial

http://www.europapress.es/epsocial/ong-y-asociaciones/noticia-once-millones-cupones-once-reivindicaran-igualdad-salarial-mujer-dias-22-febrero-marzo-20150219151337.html

http://es.wikipedia.org/wiki/Igualdad_salarial

La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo,raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en el Artículo 7 de Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial.² El 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial.

Usualmente, el concepto es utilizado en un contexto de discriminación. La igualdad salarial no se refiere únicamente al salario básico, sino también a una amplia gama de beneficios laborales, pagos no salariales, bonos, etc. Dado que la igualdad salarial es difícil de implementar en una sociedad libre, los gobiernos suelen establecer leyes de discriminación positiva que procuran establecer ciertaparidad entre quienes son discriminados y quienes no lo son.

La igualdad salarial como uno de los Derechos humanos[editar]

Artículos principales: Derechos económicos, sociales y culturales y Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

Los Derechos económicos, sociales y culturales se consideran derechos humanos.³ El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966 recoge en su artículo 7 la igualdad salarial:²

Artículo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;

ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;

c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;

d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.²

Discriminación salarial[editar]

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, "la discriminación en el centro de trabajo sigue siendo un problema persistente a nivel global, con nuevas formas más sutiles emergiendo.”⁴ Frecuentemente, las personas que pertenecen a grupos discriminados solo pueden acceder a los peores trabajos, en los cuales se les niega beneficios, seguridad social o capacitación. En este sentido, "la discriminación en el trabajo crea una red depobreza, de trabajo forzado e infantil y de exclusión social".⁴

Si bien existen regulaciones cuya finalidad es promover la igualdad salarial, aún existe la discriminación. La brecha de género se mantiene con respecto al ingreso. Así, el salario promedio de las mujeres solo alcanza al 72-88% del promedio salarial de los hombres, considerando variables tales como educación, edad, posición y cargo. Asimismo, es más probable que las mujeres queden estancadas en trabajos de menor paga y estabilidad.⁴

En Europa la mujer recibe pensiones un 39% más bajas que el hombre,⁵ una diferencia todavía mayor que la de los salarios.⁶

Referencias[editar]

1.     Volver arriba↑ [http://www.ilo.org/Search3/search.do?searchWhat=women+discrimination+labour&locale=en_US Discriminación de la mujer trabajadora, ilo.org

2.     ↑ Saltar a:^a b c Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en Fundación Acción Pro Derechos Humanos

3.     Volver arriba↑ Observatori DESC - Derecho Económicos, Sociales y Culturas, Barcelona

4.     ↑ Saltar a:^a b c ILO: Workplace discrimination, a picture of hope and concern

5.     Volver arriba↑ La mujer en Europa recibe pensiones un 39% más bajas que el hombre, Público (España), 3/6/2013

6.     Volver arriba↑ La brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene, Público (España), 2272/2012

CURSOS PRIMAVERA/ UDABERRIKO KURTSOAK

Aqui teneís dos posibilidades más para entreteneos durante unos meses.Son dos cursos cortos de 11 y 8 dias respectivamente con muchas posibilidades de que el curso próximo 15-16 sean de curso completo.
                                     Animaos y probad!!! 

                Apuntarse antes del miercoles 4 de Marzo 
                                          en el mail :laurentxi2006@yahoo.es o 
                                     en el telefono:619970208 también  via whatsapp. 

MEDIAS MATRICULAS / MATRIKULAK ERDIAK

Como todos los años, depues de las vacaciones de Navidad, salen las llamadas medias matriculas, agradeciendo por supuesto a la gente que se apunta al curso completo gracias a la cual podemos dar esta oportunidad a todas aquellas personas que por uno u otro motivo no se han apuntado desde el principio.

Animaos y ya sabeis poneos en contacto con la Asociación a través de:
                                    Correo-mail: laurentxi2006@yahoo.es
                                     Contestador: 619970208
                                      Whasapp: 619970208

Recuerda, el plazo acaba el 28 de Enero!!!!

PIRINIOTAKO EMAKUMEEN XIV.TOPAKETA

CURSO 14-15 KURTSOA

PENSAMIENTO POSITIVO-PENTSAMENDU POSITIBOA

SALTANDO 

A PECERAS 

MAS GRANDES

 

 

 

 

 

 

COSMETICA NATURAL-KOSMETIKA NATURALA